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龍軟黨支部——“加強‘兩新’ 黨建,破解難題研討”20
發布時間:2013-07-06 作者:管理員 摘自:本站 點擊量:1788
淺談“兩新”黨建工作中存在的難題及解決方法
        “兩新”組織,是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織,是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織,是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。
從以上概述我們不難看出“兩新”組織與國有集體的性質與參與的個體有很大的不同。對于黨建的工作也有所不同。雖然自黨的十六大把非公有制經濟組織中黨組織的職責任務寫入了黨章以來,“兩新”組織的黨建工作也得到了顯著的效果,但是,大部分“兩新”組織的黨建工作中都存在以下幾個難題:
首先,重視不夠,部分企業管理層和業主認為企業屬私人所有,只要好好生產經營,照章納稅就可以了,黨建工作,可有可無;對黨組織有戒心、有抵觸,對在本企業建黨組織采取不支持、不配合的態度。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建工作的難度。主要是重視不夠,認識到位難。對在“兩新”組織中開展黨建工作的重要性認識不足,對黨組織在“兩新”組織究竟發揮什么作用認識不清。導致企業的黨建工作無法正常運行。
其次,工作不規范,作用發揮難。大多數 “兩新”黨組織中,黨組織負責人都是兼職人員。由于企業主要是追求利潤最大化,所以,有的“兩新”黨組織時間、經費沒有保證,疏于對黨員的教育、管理和監督,“有組織無活動”的現象十分突出,黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用得不到有效發揮。有些黨員認為黨員和其他員工同是企業主的“打工仔”,談不上發揮什么帶頭作用,或者發揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。在一定程度上淡化了黨員的意識,黨員和黨組織的作用得不到有效發揮。
最后,黨員流動性大,組織活動難。相對規模比較小的企業。由于企業員工隨時都可能流動,一些黨員不愿亮明身份,成了口袋黨員,使黨員管理難度增大。另外,由于黨組織工作人員、黨員沒有經濟待遇,黨員和一般員工沒有兩樣,一心只忙于在“錢”上。對于組織生活也不是很積極。所以,年輕員工入黨積極性不高,入黨積極分子的隊伍得不到壯大,從而制約了黨員的發展。
解決了以上三個問題,那么“兩新”組織的黨建工作會得到跨越式的進展。經跟單位黨支部委員根據支部現狀進行討論,最后總結了一下幾點解決方法:
第一,把黨建列入企業文化、企業發展當中。目前部分“兩新”組織并沒有把黨建工作列入企業的正常發展規劃中,要想黨建工作得到質的變化,首先就要在企業中自上而下地使黨員及黨建公司得到重視。只有企業的決策層重視了黨建工作,才能使黨建工作順利地進行,并且有強大的后盾作為支撐。
第二,黨建工作規范化,只有黨建工作得到規范化,才能使這個組織長久地生存下去。由于“兩新”組織中沒有專職的黨務工作人員,兼職人員也大多有自己的工作而無法分心處理及解決黨務工作,導致黨建工作停滯不前、一盤散沙。產生這樣的結果主要是工作不規范,沒有計劃、流程及結果。要想從本質上解決這個問題,首先是黨小組討論制定規范的黨務工作流程及年度計劃,并根據實際情況實施年度計劃;其次,企業決策層給予黨組織絕對的支持和協助,重視黨員的發展,使黨員在企業中發揮重要作用;最后,凝聚黨員資源,定期開展文化、學習、交流活動,黨員之間有交流、有互動。揚長避短,互相協助,這不僅提高了工作效率,充分發揮了黨員的先進性,也大大地提高了企業的文化。
第三,“黨團”聯合。“兩新”組織中,最頭痛的就是黨員的流動及不確定性,部分小企業內部員工流動性大,這是導致黨建工作無法進行的重中之重。根據“兩新”組織現狀,大部分“兩新”組織中團員青年占大半,這給黨建工作帶來了“久旱逢甘露”感覺,把企業的團建工作和黨建工作相結合的進行統籌安排,作為中國共產黨助手和后備軍的團員青年就如新鮮血液一樣注入黨組織中,充分發揮他們的積極作用,把關鍵崗位的生產管理人員、技術人員和一線的骨干分子納入到入黨積極分子隊伍中來,并加以培養,不斷壯大黨員隊伍。同時,進一步強化黨員的教育管理,把思想政治教育、知識創新、技能培訓有機結合起來,提高黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用。
總之,“兩新”組織黨建的工作具有重大意義,我們應該增強危機感、責任感和緊迫感,堅定不移地把“兩新”組織黨建工作與企業業務工作放在同等重要、甚至更加重要的位置,努力開創“兩新”組織黨建工作的新局面。 www.blvylr.tw
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